Wir hören Ihnen zu!
Zuhören steht bei uns an erster Stelle. Bevor wir vorschnelle Ratschläge geben, wollen wir mehr über Sie persönlich erfahren. Welche Stärken, welche Schwächen haben Sie? Welche Träume, welche Wünsche, welche Ängste treiben Sie an? Wir wollen Sie verstehen, um Ihnen gezielt weiterhelfen zu können.
Manpower will Ihr Fähigkeitsprofil mit dem Anforderungsprofil potenzieller Arbeitgeber in Einklang bringen. Wir identifizieren Ihre Qualifikationslücke. Wir sagen Ihnen, was Ihnen fehlt, um an IHREN Job zu kommen. Und wir zeigen Ihnen, wie und wo Sie diese Qualifikationen schnellstmöglich erwerben können. Erhöhen Sie Ihre Jobchancen! In allen 220 Manpower-Niederlassungen stehen Ihnen Qualifikationsspezialisten zur Verfügung, die sich intensiv mit Ihren Einstellungshemmnissen auseinandersetzen und die direkt den Kontakt mit dem für Sie geeigneten Bildungsträger herstellen können.
Quick-Check
Bei diesem kurzen Assessment werden Fähigkeiten bewertet, die für eine erfolgreiche Job-Performance wichtig sind. Können Sie zum Beispiel Bertriebsanweisungen verstehen und diese ordentlich umsetzen. Liegen in diesem Bereich Ihre Stärken? Fähigkeiten dieser Art sind entscheidend für Berufe im Bereich der Systemunterstützung, der Verwaltung oder des Kundendienstes.
Routine-Aufgaben gibt es in nahezu allen Berufen. Überprüfen Sie, ob hier Ihre Stärken liegen. Wichtig ist dabei, dass Sie über einen längeren Zeitraum konzentriert bei der Arbeit sind.
Wie reagieren Sie auf Ablenkungen. In der Aufgabe "Kurzzeitgedächtnis" werden verschiedenen Ablenkungen ausgesetzt sein. Schaffen Sie es sich zu erinnern?
Bei diesem Quick-Check betrachten wir drei Dimensionen Ihrer Persönlichkeit und messen diese. Wie ist Ihr Verhalten im Job, wo es auch schwierige Situationen geben kann. Wie ist ihr Konfliktstil geprägt? Eventuell neigen Sie dazu, auszuweichen oder Konflikte zu ignorieren. Diese Fähigkeiten sind notwendig, wenn die Konzentration auf kritischere Komponenten wichtig und hilfreich ist. Wie ist ihr Wettbewerbverhalten geprägt? Eine hohe Ausprägung ist für Tätigkeiten wichtig, bei denen kritische, manchmal auch unliebsame Entscheidungen verlangt werden und bei denen man sich behaupten muss.
Eine große Kompromissbereitschaft ist wichtig bei Verhandlungen oder auch bei Tätigkeiten, bei denen es wichtig ist, für schwierige und stressige Situationen Lösungen zu finden.
Sie schaffen das!
- Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Allein bei Manpower haben wir etwa 5.000 offene Stellen.
- Dennoch werden viele Bewerber abgelehnt. Dabei wissen sie meistens gar nicht, warum sie auf ihre Bewerbungen Absagen bekommen.
- Oft liegt es nur an geringen Qualifikationslücken: Dem ausländischen Facharbeiter fehlen die deutschen Sprachkenntnisse, der Führungskraft gewisse Software-Skills, dem Lagerarbeiter fehlt ein Staplerschein, die Sekretärin hat keine ausreichenden Fremdsprachenkenntnisse und der Dreher kann seine Maschine nicht programmieren.
- Bei unserem Qualifikations-Check analysieren wir Ihre individuellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt und identifizieren das Vermittlungshemmnis.
- Wir klären Sie über Qualifikationsmöglichkeiten auf.
- Im Idealfall erhalten Sie dann gleich eine Einstellungszusage von uns.
Bewerben
Kontaktieren Sie uns. Schicken Sie uns eine E-Mail mit Ihrem Profil oder kommen Sie am besten gleich in die Manpower Niederlassung in Ihrer Nähe. Wir hören Ihnen zu und analysieren Ihre Qualifikationslücke!
Presse
Gerne bekommen Sie auch von unserer PR-Agentur umfangreiche Informationen über Manpower und zu allen Themen rund um den Arbeitsmarkt.
WEFRA PR Gesellschaft für Public Relations mbH
Dr. Andreas Bachmann
Mitteldicker Weg 1
D-63263 Neu-Isenburg
Fon: 069 – 69 50 08 - 74
Fax: 069 – 69 50 08 - 71
E-Mail: ab@wefra.de
Presse über Qualifikationslücken und die Initiative Q
"Jobmotor Zeitarbeit" PERSONAL · Heft 01/2008Über Manpower
Wir bringen Menschen zur Arbeit und die Arbeit zu den Menschen. Mit jährlich über 25.000 Neueinstellungen im Bereich Zeitarbeit gehören wir zu den Top 10 der privaten Arbeitgeber. Und mit mehr als 3.500 direkt vermittelten Arbeitnehmern pro Jahr ist Manpower einer der führenden Personalvermittler in Deutschland. Bei uns finden Sie den Job, der zu Ihnen passt. Besuchen Sie uns in einer unserer Niederlassungen an über 240 Standorten bundesweit. Und sagen Sie uns, was wir für Sie tun können. Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Neueinstellungen
2007 konnten wir 34.322 Neueinstellungen vornehmen (knapp 26% mehr als 2006) – 35 Prozent der Eingestellten waren Frauen.
Arbeitslose integriert
92 Prozent der neu eingestellten Mitarbeiter waren zuvor arbeitslos und haben durch Manpower den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt geschafft.
Jugendliche Erwachsene
33 Prozent aller Eingestellten waren unter 25 Jahren – rund 4,5 Prozent unter 20 Jahren.
Ältere Arbeitnehmer
Etwa 23 Prozent der neu eingestellten Mitarbeiter waren älter als 40 Jahre und mehr als 10 Prozent über 50 Jahre.
Ausländische Mitarbeiter
Bei Manpower arbeiten Menschen aus über 120 Nationen.
